2025年9月1日起正式实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，被称为史上最严社保新规，其核心只有一句话:

       任何试图不缴社保的行为，无论形式如何，一律无效，企业必须依法缴费，否则将付出真金自银的代价!

       1.试用期也得交只要来上班第试用期不再是借口，一天，就得交社保。

       2.写条子、口头约定都没用员工写“自愿放弃”、老板微信说给你多发一点现金就不交了”，统统都算废纸。法院只看一条:没交就是没交。大白话解释:

       3.员工想走就走，还能拿钱只要公司没交社保，员工随时可以走，还能问公司要经济补偿干一年赔一个月工资，干三年赔三个月，以此类推。(6个月以上不满1年按1年算;不满6个月按半个月算)

       4.除了经济补偿，公司还要赔三笔钱先把欠的社保全部补齐每天再交万分之五“滞纳金外加 1~3 倍罚款。还有可能被拉进黑名单，贷款、投标都受影响。

       5.员工维权简单化保留好:劳动合同、工资条、聊天记录。然后给公司通知书，公司如果还不交，就直接去劳动仲裁，稳赢。大自话解释:

       6.公司 9 月前赶紧自查缺谁补把所有员工的社保对一遍，谁，赶在9月1日前办好，还能少挨罚。